Главная » Полный перечень статей, Специальные разделы » Определение трудоголизма
Общепринятая теория заключается в том, что трудоголизм – это просто крайняя форма участия в работе. И хотя эти две конструкции считаются синонимами, участие в работе явно отличается от трудоголизма в том, что трудоголизм — это поведенческая модель и общий взгляд на работу. Чрезмерное участие в работе не обязательно связано с трудоголизмом в том, что работники могут быть очень заняты своей работой и считают свою работу ключевым элементом в их жизни, но они не являются трудоголиками.
В попытке определить трудоголизм некоторые исследователи установили количественные требования на своих границах в том, что общее количество отработанных часов в неделю определяет трудоголические тенденции. Однако исследования показали, что количество отработанных часов само по себе не является показателем трудоголизма. Многие внешние причины, такие как потребность в деньгах или организационный климат, могут объяснить длительные рабочие часы человека. Трудоголики, напротив, могут быть внутренне мотивированы, чтобы работать долгие часы из-за невозможности выйти из работы.
В других исследованиях были выявлены дополнительные факторы, такие как отношения и ценностные характеристики трудоголизма. С этих точек зрения трудоголизм может быть концептуализирован с точки зрения отношения рабочего к работе, включая энтузиазм, приверженность и участие. Наиболее часто используемым показателем трудоголизма был разработан американскими психологами Джанет Т. Спенс и Энн Роббинс. Этот показатель состоит из трех факторов: чрезмерное участие в работе, стремление к работе и отсутствие удовлетворения от работы.
Ещё новости: