Главная » Полный перечень статей, Специальные разделы » Воздействие трудоголизма
Трудоголик характеризуется набором различных характеристик. Сотрудники, которые испытывают чрезмерное участие в работе, испытывают низкий уровень удовольствия от работы. Кроме того, большой поток исследований показал, что типичные переменные, связанные с трудоголизмом, включают участие в работе, стресс и дисбаланс в работе. Трудоголики также испытывают меньшее удовлетворение от жизни.
Трудоголизм наносит ущерб индивидуальному благополучию, вызывая стресс, беспокойство и жалобы на здоровье. Кроме того, трудоголики более склонны к вторичным зависимостям, таким как алкоголизм и переедание. Трудоголизм также может повлиять на жизнь людей, с которыми связан трудоголик. Чрезмерное вовлечение в работу, вероятно, нарушит баланс между работой и жизнью. Супруги и дети трудоголиков могут чувствовать себя одинокими, нелюбимыми, эмоционально или физически покинутыми. Трудоголизм может напрягать супружеские отношения, приводя к разводам. Наконец, трудоголизм может привести к негативным результатам работы (например, абсентеизму). Фактически, высокие (и, вероятно, нереальные) стандарты, установленные менеджерами трудоголиков, могут привести к обиде, конфликту и низкому моральному духу среди сотрудников. Чрезмерные издержки трудоголизма перед самим собой, семьей и самой организацией требуют, чтобы люди уделяли более пристальное внимание этой важной концепции.
Ещё новости: