Прием врача на работу

Процесс найма нового врача стал более рискованной и сложной задачей в последние годы. Они хотят профессиональной охраны труда и привлекательные стартовые зарплаты, конечно, но часто они также хотят меньше ответственности. И они не видят свою карьеру в качестве центра своей жизни, они хотят проводить больше времени с семьей и друзьями и иметь свободное время, чтобы исследовать личные интересы. Для того чтобы увеличить шансы того, что будет найден подходящий кандидат, необходимо провести тщательную оценку каждого кандидата в процессе отбора и выбора кандидата, который хорошо подходит для текущей должности. Как правило, процесс отбора включает в себя следующие шесть этапов: разговор, чем кандидат занимался до поиска работы, биография (резюме), телефонное интервью, интервью лицом к лицу, проведение интервью после анализа. Естественно будет задан вопрос об опыте работы. Спросите чем занимался до поиска, какую еще работу выполнял, знание иностранных языков. Обратите внимание на наличие всех разрешительных документов, например, санитарная книжка (Санкнижка, акция ). Критически оцените способности кандидатов, которые считаются необходимыми для текущей позиции. Но не просто смотрите на то, какую школу или ординатуру кандидат закончил, также смотрите на любые неточности, ошибки в словах или опечатки в резюме. Если кандидат не позаботился о подготовке документа, может возникнуть сомнение в том, что на рабочем месте он будет компетентно выполнять свои обязаности. Выберите 10 наиболее перспективных кандидатов. Каждому задайте вопросы, детальные вопросы. На основе всех полученных данных, можете выбрать подходящего кандидата.

Ещё новости:

1. Боли в спине – вопросы врача
2. Астма – о чем спросить врача?
3. Возможна ли инфекция почек? Я скрывала информацию от моего врача.
4. Цитологическая оценка
5. Некроз