Главная » Новости проекта » Подбор медицинского персонала


    

Рекрутеры в сфере здравоохранения помогают в поиске квалифицированных кандидатов для медицинских рабочих мест. Рекрутеры продают возможность трудоустройства для работников здравоохранения. Рекрутер будет проводить предварительный отбор кандидатов на основе их образования, полномочий, и своего прошлого опыта. Обычно процесс подсчета квалификации включает в себя обзор многих резюме, а затем телефонный опрос кандидатов, которые представляются наибольший интерес. Есть несколько основных типов рекрутеров. Одним из вариантов является работа в качестве корпоративного работадателя, второй вариант — этим можно заниматься «на дому». Также сегодня есть большое количество сайтов, которые предлагают свои услуги в устройстве на работу, ее кстати, можно найти не только в той стране в которой вы живете, но и заграницей, например поиск работы в Австралии. В качестве внутреннего рекрутера, человек будет работать в больнице или в другом учреждении здравоохранения, в его обязанности будет входить заполнение пустых мест новыми рабочими. Другим вариантом можно работать на агентство по подбору персонала. Как рекрутер от агентства вы бы могли управлять поиском для нескольких работодателей, которые платят вам за рекрутинговые услуги в качестве третьей стороны. Рекрутеры, смогут найти и подобрать практически любого врача который вам нужен. Рекрутер тратит много времени, он может провести несколько часов в день, по телефону, для проведения собеседований и предварительного отбора потенциальных кандидатов и соискателей. Поэтому рекрутер должен иметь отличные навыки разговора по телефону и должен получать удовольствие от разговора с людьми. Навыки проведения презентаций и убедительность также являются полезными для успешного рекрутинга. Кроме того, необходимо каждый день выделять время для административной работы, анализа резюме и многое другое. Упорство, и позитивный настрой будут большим плюсом для рекрутера. В связи с разнообразием рабочих мест в здравоохранении, зарплаты рекрутера также различаются. Например, корпоративный рекрутеры обычно получают базовый оклад с некоторыми бонусами. И наоборот, рекрутеры агентства обычно не имеют базовый оклад, а получают вознаграждение от выработки.

Ещё новости:

  1. Прием врача на работу
  2. Управление социально-экономическим потенциалом медицинского страхования
  3. Классификация медицинского инструмента
  4. Ультрафиолетовые бактерицидне лампы
  5. Крепления и багажники Thule